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河北石家庄平安医院是河北省中医药管理局重点中医专科建设单位、河北省医疗保险定点单位、石家庄市医疗保险定点单位、河北医科大学教学医院、河北省首家规范运行的股份制医院，下辖中国中西医结合学会血液病医疗中心、石家庄市博士血液病研究所、石家庄市东方肿瘤研究所，也是河北省中西医结合血液学、肿瘤、风湿免疫学等专业委员会所在地。
医院占地36亩，总建筑面积3万余平方米。现有职工300余人，其中卫生技术人员220人，拥有主任医师15人、副主任医师26人；医学博士、硕士14人，在职研究生7人，学士学位94人，本科及以上学历职工占全院60%以上。 |
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医院设置床位400张，开设肿瘤、血液病、风湿免疫病、肾病、周围血管病、不孕不育科、妇产科、普外科、骨科、心脑血管病、耳鼻喉科等21个临床科室以及检验科、放射科、CT室、放疗室、超声刀治疗室、病理等医技科室15个。
建立人才引进与培养机制，建设高层次科技队伍
科技兴院，人才为重。在十几年的工作中，我们坚持“重学历不唯学历，更重能力”的用人理念，逐步建立了完善的高层次人才引进、培养机制 |
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和以人为本的凝聚、激励、竞争、约束机制，形成了高水平的专家群体和高层次的专业人才队伍。
科技兴院，人才为重。在十几年的工作中，我们坚持“重学历不唯学历，更重能力”的用人理念，逐步建立了完善的高层次人才引进、培养机制和以人为本的凝聚、激励、竞争、约束机制，形成了高水平的专家群体和高层次的专业人才队伍。
1．建立科学的人才引进机制
为吸引高层次的人才加盟，我们制定了优厚的待遇政策，积极解决高科技人员的工作关系、三险问题，并为其解决家属工作、子女入学问题等后顾之忧。近10年来，医院共引进博士、硕士10人、主任医师6人。
2． 建立完善的人 才培养机制
为提高我院医务人员的业务素质，最大限度的发挥智力投资的技术效益，更好地开展专科专病，提高全院整体医疗以及护理水平，医院特别注重员工的培训，积极营造学习型团队，并制定了各种完善的科技人才培训计划。
3．有效的人才激励机制 |
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